İŞKUR Teşvik | 5 Adımda Başvuru ve Yararlanma Rehberi

İŞKUR teşvik nedir ve işverene nasıl katkı sağlar?

İŞKUR teşvikleri, İŞKUR'a kayıtlı işsizleri istihdam eden işverenlerin SGK primlerinin belirli bir süre Hazine ya da İŞKUR tarafından ödenmesi esasına dayanan istihdam destek programlarıdır. Bu programlar yalnızca prim indirimini değil, ücret desteği, mesleki eğitim katkısı ve iş kurma desteği gibi bileşenleri de kapsar. İşletmenizin personel maliyetini doğrudan düşüren bu destekler, özellikle büyüme dönemlerinde ciddi bir fırsat sunmaktadır.

Kimler İŞKUR teşviklerinden yararlanabilir?

Teşviklerden yararlanmanın temel koşulu, işe alınan kişinin İŞKUR'a kayıtlı işsiz olmasıdır. Bunun yanı sıra işverenin bazı ön koşulları sağlaması gerekir.

İşveren açısından temel şartlar

• SGK'ya kayıtlı, tescilli bir işyerinde faaliyet gösterilmesi
• Önceki ayda bildirilen ortalama sigortalı sayısına ek istihdam yaratılması (ilave istihdam koşulu)
• İşe alınan kişinin İŞKUR'a kayıtlı işsiz olması ve ilgili destek grubuna dâhil bulunması (genç, kadın, engelli, uzun süreli işsiz vb.)
• SGK prim borcu bulunmaması ya da borçların yapılandırılmış olması
• İşten çıkarma yasağı dönemleri varsa bu kurallara uyulması

2026 yılı itibarıyla başlıca İŞKUR teşvik türleri

Türkiye'de istihdam teşvikleri birden fazla yasal düzenlemeye dayanmaktadır. Aşağıdaki tablo, işverenlerin en sık başvurduğu programları özetlemektedir.

5 adımda İŞKUR teşvik başvuru süreci

Başvuru süreci doğru adımlarla yönetilmediğinde hak kaybı yaşanabilir. Aşağıdaki sıra, 2026 uygulamasını yansıtmaktadır.

Adım 1: İşyeri ön değerlendirmesi

SGK borç durumu, sigortalı ortalama sayısı ve hedef grup uyumu kontrol edilmelidir. İlave istihdam koşulunun sağlanıp sağlanmadığı bu aşamada netleştirilir.

Adım 2: İŞKUR'a işgücü talebi bildirgesi

İşveren, İŞKUR'un resmî portalı üzerinden işgücü talebini sisteme girer. Bildirge olmadan yönlendirilen adaylar teşvik kapsamına alınmaz.

Adım 3: Aday seçimi ve işe başlatma

İŞKUR tarafından yönlendirilen adaylar arasından seçim yapılır. Kendi bulduğunuz kişiyi işe almak istiyorsanız, o kişinin İŞKUR'a kayıt yaptırıp talebe yönlendirilmesi gerekir.

Adım 4: SGK bildirimleri ve teşvik kodu seçimi

İşe başlama bildirgesi SGK'ya verilirken doğru teşvik kodu (belge türü) seçilmelidir. Yanlış kod seçimi, sonradan düzeltilmesi güç hak kayıplarına yol açar.

Adım 5: Aylık takip ve belge muhafazası

Teşvik süresince aylık prim beyannameleri, çalışma süreleri ve varsa eğitim belgeleri düzenli tutulmalıdır. Denetim sürecinde eksik belge, destek iadesine neden olabilir.

Sık yapılan hatalar ve kaçınma yolları

• İşgücü talebi açılmadan işe alım yapılması — bu durumda teşvik başlamaz
• SGK bildirgesinde yanlış belge türü/kod girilmesi — geriye dönük düzeltme her zaman mümkün değildir
• Destek döneminde ortalama sigortalı sayısının altına düşülmesi — ilave istihdam koşulu ihlal edilir ve destek kesilir
• İşten ayrılmalarda çıkış kodunun yanlış girilmesi — gelecek başvuruları olumsuz etkiler
• Teşvik süresinin dolmasını beklemeden işten çıkarım yapılması — önceki dönem desteklerinin iadesi istenebilir

FIX Danışmanlık ile İŞKUR teşvik yönetimi

İŞKUR teşviklerinden tam ve kesintisiz yararlanmak; doğru işgücü talebinin açılmasından SGK kod seçimine, aylık beyanname takibinden denetim hazırlığına kadar bütüncül bir süreç yönetimi gerektirir. Ankara merkezli FIX Danışmanlık olarak bu süreci baştan sona yürütüyoruz; veriye dayalı analizle işletmenizin hangi teşvik türünden, ne kadar süreyle ve hangi koşullarla yararlanabileceğini ortaya koyuyor, tüm SGK bildirimlerini ve belge yönetimini ekibimizle üstleniyoruz.

İşletmenizin teşvik potansiyelini ve başvuru takvimini birlikte değerlendirmek için hizmetlerimiz sayfamızı inceleyebilir ya da doğrudan bizimle iletişime geçebilirsiniz.